洒 向 矿 区 皆 是 情 ——本网通讯员记住牛马公司特殊贡献获得者、退休老队干邓玉林爱外来工的先进事迹 姜尉东 杨建新 陈志奇图为邓玉林同志正在掘进队召开班会，安排安全生产工作。邓玉林今年59岁，2003年在铁箕山矿退休。退休后，他多年来扎根矿山，热爱农民工，为矿区原煤生产繁荣发展贡献余热和力量。主动请缨  作为“伯乐”的“伯乐”　　几年前，由于种种原因，铁箕山矿安全生产不景气，效益差。新招来的农民工工作不安，换了一茬又一茬。　　矿山领导的首要任务是如何扩大和稳定农民工队伍。邓玉林主动承担“伯乐”，通过各种方式招募矿工：打电话或给亲友，请介绍矿区情况和招聘条件，帮助和联系；主动回到家乡武冈及周边县市，通过面试，介绍农民工进入矿山，解释矿山的优惠待遇；主动联系亲友，支付工资半岛体育平台。为招聘人员到矿山工作，老邓多次联系偏远山区招聘人员，忍饥挨冻，爬山涉水，走村串户。在过去的五年里，他招募了近200名农民工进入矿山，并组建了五个掘进队，如连邵二队半岛体育平台。他被矿山领导安排为五、七、八、九四个掘进队的协调员，缓解了一度的采矿人员紧张局势。人性关怀 帮扶新员工　　新招来的农民工入矿后，有困难、有问题、有困难需要关心和解决，邓玉林一一记在本，放在心上。　　几年前，新招入矿的农民工周知波的儿子考上了大学，缺钱交学费，一家人愁眉苦脸。老邓主动伸出援助之手，借钱给儿子读书。武冈、新华、隆回等地的农民工大多家庭困难。他们在采矿两个月后没有得到工资，所以他们非常焦虑。为了让他们安心工作，老邓主动为他们支付生活费。一位来自湖北的农民工，家里特别困难，妻子病得很重，邓玉林一直借给他1000多元，解决了他家的燃眉之急。掘八队胡班长，一手操纵爬矸机的好技术，却染上了打牌赌博的习惯。去年10月，由于连夜打牌疲劳，开完班会就不想下井了。当时，该团队正在下山-490巷道施工。如果胡班长不去，将影响5名员工的正常生产。此时，老邓得知儿子生病了，没有钱治疗。因此，老邓认真做胡班长的思想工作，主动付钱给儿子治病，劝他以后不要打牌，并警告他赌博不是正业，做好工作是他的工作。现在，胡班长对工作特别认真负责，戒掉了打牌赌博的坏习惯，做好工作的力量也来了半岛体育平台。近年来，无论职工家有红白喜事，邓玉林都主动上门慰问。周知波曾经得到他的帮助，现在他的孩子们有了工作，家庭生活条件很好，周知波的情人建议他不要“去窑”，老周对他的情人说：“邓玉林把我们当作知己，为了他的帮助，我不挖窑，也为他感到难过。”从严治队  提高战斗力　　新招来的农民工，在生活中，邓玉林待他们亲如兄弟。在工作中，他严格管理团队半岛体育平台。在他协调的四支队伍中，除了几支队伍是由矿山指定的，其余都是他招募的农民工。70%以上的农民工来自他的家乡，与他有亲戚关系。有人说大树下好遮阴，亲戚面前好说话。但他说：面对规章制度，每个人都是平等的。特别是对亲戚朋友，要严格要求，一视同仁，按规定处理。　　去年7月，邓玉林的表弟请假回家盖房子，休了三天多假半岛体育平台。回矿后，他责令他在进班会上进行审查，并按规定罚款150元半岛体育平台。为了做好工资分配，他坚持诚信，从不允许任何人在团队计件工资中，月工资分配，公平公正，要求团队每班派一名公务员，记录当天的工作量，然后在工作会议上报告，月底总结。利用公司安全活动日，公布团队从矿山收回的总工资、工分和具体分配方案，让大家一目了然半岛体育平台。如有异议，可直接讨论。确认无误后，交给团队计算工资，公布名单。这样既充分体现了民主分配原则，又增强了人们的民主管理意识和透明度，增强了员工之间的亲和力和团结力，提高了人们对煤炭生产的热情。加强指导  提高质标　　为了加强技术指导和管理，做好质量标准化工作，邓玉林多年来一直牢记认真把握安全技术强队的优良传统，传递了过去在连邵一队领导团队的良好经验，促进了四个掘进队技术素质的提高。对于招聘的新工人，除了矿山和公司的统一培训外，老邓总是不要忘记向他们解释质量标准、连邵团队的光荣传统和安全生产的实际操作技能，要求几个团队的队长和班长带领工人遵守规章制度，坚决做到不安全、不生产。同时，他还安排队伍中的老工人传递、帮助和接受，签订“一帮一”师徒合同、配对等工作方法，邀请工程技术人员传授安全生产经验，认真扎实开展“安全活动日”，学习安全知识，增强安全意识。为使井下现场安全管理到位，老邓带领并要求各队轮流下井8小时，做好现场管理，认真扎实工作，切实做好安全技术工作。　　去年，他协助的掘进队完成了2880多米的掘进尺，工程质量验收合格率达到95%以上。与往年相比，优秀产品率也大幅上升。四支掘进队中没有一支队伍发生过重大安全事故，消除了重伤以上事故半岛体育平台。他多次受到上级领导、公司和矿山的高度赞扬，为公司的原煤生产做出了贡献。